Cómo protegerse del robo salarial

La Ley de Normas Justas del Trabajo (Fair Labor Standards Act - FLSA) estableció normas para el pago del sueldo mínimo y del sobretiempo en el trabajo, las cuales los empleadores deben seguir. El robo salarial ocurre cuando un empleador infringe esta ley y no le paga a un trabajador el salario que le corresponde por el trabajo que ha realizado.

• Asegúrese de que le estén pagando la cantidad que le corresponde y cuando se le deba pagar. No permita que su empleador le pague tarde o sólo le pague parte de su sueldo.

• No deje que su empleador se aproveche de usted si es trabajador indocumentado. La ley de Normas Justas del Trabajo también protege a los trabajadores indocumentados.

• No acepte un trabajo que pague menos del salario mínimo. El salario mínimo federal actualmente es de $7.25 por hora ($2.13 para empleados que reciben propinas.

• Si le pagan por hora, no trabaje sobretiempo sin que le paguen extra. Algunos empleadores pueden tratar de decir que el puesto es exento de las provisiones de pago de sobretiempo aunque en realidad sí está cubierto bajo la ley.

• Conozca exactamente cuánto dinero se le está retenido de su cheque de pago y asegúrese de que su empleador no le esté retirando más de lo debido. Pídale a su supervisor o al representante de Recursos Humanos de su empresa más información sobre las deducciones de su cheque de pago.

• No permita que su empleador lo obligue a pagar cargos excesivos por comida y alojamiento, multas por violaciones de la ley en el centro de trabajo o cargos similares.